Sistemas de inteligência artificial utilizados em plataformas de emprego podem analisar experiências profissionais, competências, formação e características das vagas para identificar oportunidades com maior compatibilidade com o perfil do candidato. Entender esse processo se tornou cada vez mais relevante para profissionais que utilizam recomendações digitais na busca por emprego. Segundo Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, detentora da Catho, "quando falamos em inteligência artificial aplicada à empregabilidade, é importante lembrar que o algoritmo não 'escolhe' ou determina sozinho qual oportunidade uma pessoa deve buscar. Ele trabalha com informações disponí…
Matéria original de Valor Econômico. Leia a reportagem completa na fonte →
