O setor portuário brasileiro, historicamente dominado por homens, começa a revelar uma nova dinâmica, impulsionada pelo crescente protagonismo feminino. Essa transformação deve-se, em grande parte, a iniciativas inovadoras que promovem não apenas a inserção de mulheres, mas a sua liderança ativa e efetiva no mercado.
O Instituto PORTa, liderado por Patrícia Lia Brentano, figura emblemática no segmento, desempenha um papel decisivo nesse contexto. Patrícia, que acumula vasta experiência no setor e já ocupou cargos estratégicos na área, compartilha que o Instituto nasceu do desejo de resolver um gap crucial.
A falta de suporte estruturado e inclusivo para as mulheres que querem ingressar e crescer nos portos brasileiros. “Nosso trabalho vai além do acesso; buscamos potencializar a presença feminina com capacitação técnica, mentorias de alto impacto e criação de uma rede colaborativa que muda paradigmas e aponta para o futuro do setor”, afirma.
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O Jornal Portuário conversou com Patrícia Lia Brentano, idealizadora do Instituto PORTa, para apresentar de forma clara e direta as principais ações do projeto, especialmente para as leitoras do nosso veículo. Durante o bate-papo, Patrícia destacou a importância de uma transformação profunda na cultura das empresas do setor portuário.
Segundo ela, “As organizações portuárias precisam abraçar uma gestão inclusiva, que valorize diversidade como elemento fundamental para inovação e eficiência. Isso significa revisar processos seletivos, estruturar políticas de equidade real e fomentar lideranças que promovam o respeito e a colaboração”.
@jornalportuario: Qual o papel do Instituto PORTa?
@instituto PORTa - Patrícia Lia: O Instituto PORTa operacionaliza diferentes frentes para garantir que mais mulheres acessem vagas qualificadas e recebam treinamento adequado para enfrentar os desafios do ambiente portuário. Entre as iniciativas estão o Banco de Talentos, que conecta currículos qualificados às demandas das empresas, e o Programa de Mentoria, que capacita líderes emergentes com conselhos práticos e desenvolvimento de soft skills.
@jornalportuario: Quais barreiras a serem superadas?
@instituto PORTa - Patrícia Lia: Para muitos, o trabalho portuário é associado a funções operacionalmente pesadas e ambiente hostil para mulheres. No entanto, com a automação e digitalização crescente, há uma revolução de oportunidades técnicas e operacionais para profissionais de ambos os gêneros. “O setor portuário está se modernizando rapidamente.
A presença feminina em áreas como engenharia, TI e gerenciamento operacional prova que os antigos estigmas já não se sustentam,” explica Patrícia.
Além disso, o Instituto PORTa atua para eliminar preconceitos e criar um ambiente mais acolhedor e igualitário, preparando o caminho para que as mulheres não ocupem apenas posições de entrada, mas cheguem a cargos decisórios.
@jornalportuario: Qual a reflexão que tem para o futuro do setor e para os portos?
@instituto PORTa - Patrícia Lia: Ao consolidar a participação feminina, o setor portuário brasileiro avança para um padrão global de competitividade, sustentabilidade e inovação. Patrícia acredita que a inclusão de mulheres é um fator estratégico para essa evolução: “Portos diversos são portos mais fortes, capazes de responder aos desafios econômicos e tecnológicos do século XXI”.
@jornalportuario: Existem objetos e metas traçadas para o Instituto PORTa, quais são eles?
@instituto PORTa - Patrícia Lia: Com resultados cada vez mais expressivos, o Instituto PORTa confirma que apoiar mulheres é investir no presente e no futuro dos portos do Brasil, garantindo que o protagonismo feminino seja reconhecido e valorizado.
Sobre o Instituto PORTa
PORTA - Portas Abertas para Mulheres Portuárias Missão: Empoderar mulheres para aproveitar as oportunidades na área portuária, promovendo a igualdade de gênero e o desenvolvimento profissional.
Visão: Ser reconhecido como o principal grupo de apoio que transforma a área portuária em um ambiente inclusivo e diversificado.
Demanda: Identificar a demanda por empregos na área portuária e o interesse das mulheres em ocupar essas posições.
Patrícia incentiva que as mulheres se associem ao PORTa para fazerem parte desse movimento, é gratuito.
Conheça o trabalho do Instituto PORTa no site: https://www.institutoporta.com/
